公司不经营打包卖员工怎么办

如果公司不经营了，员工可以通过劳动仲裁或起诉法院等方式维权。法定赔偿包括经济补偿、未休年休假补偿等；同时，职工还可以向担保基金申请欠薪支付。一旦公司停止经营，对于员工而言往往是个不利的消息。

如果协商一致解除了劳动关系，员工应当向公司索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

市场主体歇业期间，可以以法律文书送达地址代替住所或者主要经营场所。

像这种情况，你们不能把货卖掉，但是如果双方协商好，并形成书面文件的话，也可以处理这批货，货款直接归还欠款，高出的部分退还对方企业。 停止运营只是暂时性的，以后还可以继续运营。两者最本质的区别是是否以后还能运行。

你不用担心，因为受雇佣的劳动者工资优先于其他债权受偿。如果公司有抽逃出资，转移主要财产等行为的话，你最好搜集一下相关证据（这里明确，员工是无权查阅公司账目的），申请法院冻结公司主要财产。