浅谈油田高级专业技术人才培训目标和培训模式探讨

二级专业细化为61个（略）； 　 　油田高级技术人才培训目标 培养核心人才的目标要紧密围绕油田公司技术发展方向，紧密结合核心技术人才自身需求，使核心技术人才紧跟国内外技术发展前沿，促进其技术水平和关键能力的持续提升。

在《中国石油石化工种目录》里，中石油和中石化的职业技能鉴定指导中心针对生产技术的发展和劳动组织形式的变化，于2005年起对石油石化企业的30个专业、617个工种作了调整，取消了非技术工种，增加了设立技师、高级技师级别的工种数量。

这种方式是高技能人才培训中最常见的形式，班级可大可小，大的班级达40-50人，小的班级10人以内。（3）开展技术比武与技能竞赛、组织技能月等活动，为高技能人才选拔和展示技能成果搭建舞台。

培养人才的方法与方式1 培训 （1）内部培训 ：企业内部的业务最熟悉不过是就是内部员工及领导，所以有些基础的工作技能可以交予内部人员培训。