原单位离职证明没有怎么办

通常公积金提取、转移和处理方式很多，可以通过住房提取，也可以离职时转移或者注销账户后提取，提取住房公积金的程序和手续各地有所不同规定。如果丢了，建议回原单位说明情况，再申请开一份《离职证明》。

公司对于员工的相关资料保管最少要保管两年。因此，离职证明公司那里应当有备份。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。另外，一些小单位入职，是不需要原单位的离职证明，毕竟管理不是十分规范，他们也无所谓什么离职证明。

离职证明没有了,入职新公司会怎么样

1、法律分析：无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。

2、如果你确实没有离职证明，那你就需要和新公司说明相应的情况，希望得到对方的理解，而不能去编造离职证明，这是很容易被发现的。

3、这种情况就是离开了原有公司，暂时还没有找到新工作，最后在离职前应把离职证明开好，这样防止新公司需要，而你又没有开出的情况发生。如果提前找到了新公司，那么一定要了解清楚新公司对于即将入职的员工的要求，早做准备。

4、无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。

5、能。离职证明不是入职的必须材料，入职必备材料包括有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明的主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。离职证明丢了能入职新公司。

没有离职证明,怎么解决啊?(附详细情况)

1、如果离职时没有拿到离职证明，可以采取的措施是：与公司人事部门联系，首先可以联系公司的人事部门，询问离职证明的情况。如果是因为疏忽或者其他原因没有领到离职证明，可以要求人事部门重新开具一份。

2、入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记录表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。

3、解除劳动合同通知书或协议书：如果与用人单位已经解除了劳动合同关系，可以提供解除劳动合同通知书或协议书作为证明。社保缴纳证明：个人可以提供社保缴纳证明来证明与用人单位的劳动关系已经终止。

4、原单位离职证明没有的解决办法如下：补办，最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。

5、没有离职证明入职新公司的方式有：提供税单、出具离职信、提供社保记录、提供银行工资单、提供工作证明信。提供税单 个人所得税单可以证明你的收入情况，包括工资、奖金等，同时也能证明你在这家公司工作了多久。

入职新公司必须要离职证明?没有怎么办?

法律分析：无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。

法律分析：可以让员工写一份声明。（1）员工应当向公司出具承诺函（2）招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。

求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷。离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

去新公司入职要求的离职证明没能提供,怎么办?

没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险，HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。

申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

如果你离职的上一家没有为你出具离职证明，可以要求他出具，如果他不出具，并且由此给你造成的损失，你可以去申请劳动仲裁。正常来说是要提前一个月书面申请离职的。

新公司要原单位的离职证明,没有怎么办?

1、如果离职时没有拿到离职证明，可以采取的措施是：与公司人事部门联系，首先可以联系公司的人事部门，询问离职证明的情况。如果是因为疏忽或者其他原因没有领到离职证明，可以要求人事部门重新开具一份。

2、到原单位补办离职证明，或者和新单位说明情况进行协商。

3、新公司要离职证明没有怎么办理 但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。

4、法律主观：可以这么说，离职证明就是工作经验证明，在找新工作的时候，很多公司都会要求携带离职证明。

5、一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。

6、如果当事人不交离职证明，新单位一般不会打电话到原公司调查，但是会要求必须补交，否则就有可能不予聘用。